广州某涂料公司一名技术员接到妻子即将分娩二孩的电话，请假回惠州老家陪产，被告知请假太长提前两天回岗位上班，结果还是以违反请假制度被公司开除。最终，法院认定涂料公司违法解除劳动合同，判决支付该技术员赔偿金等共8万余元。

请假陪产“违反公司规定”被炒

涂某是一名技术员，2006年5月至2013年8月在广州某涂料公司工作，每月工资5200元，手机话费400元/月。2013年7月22日下午将要下班的时候，涂某接到妻子要分娩的电话而要求请假9天回家陪护生育二孩的妻子，并写好《请假条》，部门主管签名同意。

但涂料公司的格式《请假条》上明确作出附注：请假2天（含2天）以内由部门经理批准，超过2天需由副总经理或总经理批准；工伤、病假等需附证明文件。涂某称，当天下午得知妻子要分娩后，就找主管调整工作，主管将其工作移交给了同事。

而后，涂某拿到主管签名同意的请假条后，想找总监批假，因总监当时不在且快到下班时间，他就电话告知总监说妻子将要分娩，自己要休陪产假，但未明确请假天数。总监在电话里同意后，涂某委托同事将请假条转交给总监。

过两三天左右，涂某接到总监电话称其请假时间太长，叫其早点回公司，于是涂某提前2天便回公司工作。总监并未在电话里告知涂某不符合休陪产假的条件，也未明确同意批准其休几天假。

《出生医学证明》记载，涂某的女儿出生时间为同月23日3时35分，出生地广东省惠州市某卫生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六（即27日）、星期日（即28日）为休息日，即涂某实际请假时间为5天。

涂某回公司上班后，又补写了请假5天的《请假条》，主管签名确认。然而，涂某的请假问题，未能取得有权批准的副总经理或总经理的书面同意。同年8月6日，涂料公司作出《处罚通告》，通告以涂某连续旷工5天为由，开除了涂某。

涂料公司认为，总监在涂某请假次日看到请假条后立即给其打电话，认为请假时间太长，公司只批准其一天假期，超过3天（含）的假期必须提前经总经理批示才可休假，否则作旷工处理。而涂某30日上班，一直到同年8月2日即上班后的第三天才补请假手续。

涂某则解释，他回公司上班后，每天都打电话给总监，但总监那三天刚好不在，所以8月2日才补办手续。同年8月21日，涂某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委随后裁决，涂料公司应向涂某支付话费补贴1200元、出差报销款1216元。

2014年3月20日，涂某收到仲裁裁决书后不服，于同月31日向增城法院提起诉讼。庭审中，涂某承认阅读、知晓涂料公司的规章制度和劳动纪律，但认为依照规定遇到特殊、紧急情况可以补假，而他事后也作了补假，但涂料公司为什么不批准。

庭上，涂料公司提供了有关的规章制度和劳动纪律，请假规则称“员工请假3天以内（含3天），必须提前一天办理请假手续……并在假期结束后的第一个出勤日补办请假手续。”“员工请假5天以上的，必须提前一周申请，以便工作安排……”

该公司《福利管理制度》又对护理假作出规定：男员工在妻子分娩后十日内可享有7天有薪护理假，申办该假期须符合计划生育政策并附有关出生证明。

一审法院认为，本案的争议焦点问题是涂料公司是否属于违法解除涂某的劳动合同。依照相关司法解释，涂料公司制定的《规章制度》，只要不违反法律、行政法规及政策规定，且涂某承认阅读、知晓涂料公司的规章制度和劳动纪律，即履行了公示手续，故涂料公司的《规章制度》可以作为本案处理的依据。

根据《规章制度》的请假规则，涂某实际请假5天，部门主管亦签名同意，故该5天假期，其中前3天请假是符合规章制度的规定。涂某实际上未能得到总经理批准的假期为2天，故不符合涂料公司规章制度中无故旷工连续3日予以开除的情形。

其次，作为丈夫为妻子的分娩给予护理、照顾，并请假5天，合情、合理。涂料公司应当适用“遇紧急情况未来得及事先请假者，必须在用假当天12点之前通知部门领导，得到批准”的规定，予以准许，且涂某请假时已经得到部门领导批准，并在假期结束后的第一个出勤日再补办请假手续。

基于上述事实和理由，涂料公司作出解除涂某劳动合同的决定不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，也不符合涂料公司《规章制度》的规定，属于违法解除劳动合同的行为。据此，一审法院判决涂料公司要支付涂某赔偿金7.8万元，包括此前仲裁委确认的2000多元，共应支付8万多元。

判后，涂料公司不服上诉，向广州市中院提起上诉。广州中院最终驳回上诉，维持原判。

15岁女儿警告父母，要是生二胎就马上给他们添外孙。全面二胎政策刚刚开放，这本来是一个喜大奔普的消息，然而却为不少家庭带来纠纷。日前，在邵阳就有一对父母考虑要不要生二胎，刚上高一的15岁女儿一听，马上就不爽了，警告父母道：敢再生马上给你添外孙！

11月10日，邵阳市民黄先生在跟亲朋好友讨论是否生二孩时，黄先生说自己不敢要二孩。原来，黄先生在征求其女儿意见时，女儿竟说：如果你们给我生个弟弟，那我就给你们添个外孙。

黄先生说，女儿今年读高一，学习成绩也不错。听女儿这么一说，黄先生夫妇吓了一跳，只好放弃生二孩的念头。黄先生担心女儿受刺激，在学校早恋，会影响学习，害了女儿一辈子。对于要不要二孩，黄先生说自己很纠结，如果过几年再要，他又担心妻子年龄大了，不知身体还能不能生；即使再生了个小孩，黄先生又担心对小孩的发育、智力等方面会有影响。

2016年开始，国家全面放开二孩政策。沈阳晚报、沈阳网记者调查发现，在沈阳各大医院的新生儿中，“二孩”的比例直线上升，10个新生儿，大约有二三个是“老二”。在微信朋友圈里，火了一个“你要敢生，我就敢死”的雷人小男孩，小男孩心酸的表情让很多当妈的有些后怕。无独有偶，在沈阳就发生了这样一件“老大离家出走”的事儿，父母急得快疯了，幸好在孩子离家两天后传来了好消息，孩子找到了。

老大14岁，父母选择要老二

“孩子，你快回来吧！妈妈爸爸都是爱你的。”上周五，很多沈阳的朋友看到了微信群里转发的信息，还配有孩子的照片和身体特征。

孩子怎么会离家出走？事情还得从头说起。皇姑区的小兰今年14岁，读初二，从小就像假小子一样，一直梳着短发，好动，跟男孩子打成一片。上初中后，小兰渐渐进入青春期，有点女孩子的样了，跟之前一样，小兰的学习一直都不用父母操心，争强好胜的性格使小兰在各方面都不服输。小兰的父母都是独生子女，在要二孩的问题上，尽管有不少人建议，但两口子由于工作忙，一直没有列入计划。小兰的爷爷前年患脑血栓开始卧床，一阵明白一阵糊涂，但每次见到儿子儿媳都会说上一句：“要是家里能有个孙子就更好了。”小兰的父母都很孝顺，也能理解老人的传统思想。姜堰招聘网www.jyzpin.cn高效专业的人才招聘网站。更多精彩内容尽在姜堰人才交流网，求职招聘首选姜堰人才网。