奥运会已经结束，95后洪荒女孩傅园慧却热度不减。在以往奥运会的报道里，金牌和银牌的待遇相差千里。但今年的里约奥运，铜牌选手傅园慧的人气竟然比肩金牌冠军，成了里约奥运的中国爆款。放到职场中，“第一”永远只有一个，如果不是团队里业绩最优秀的，发挥自己其他方面的过人特质，照样可以脱颖而出。

细心谨慎 博得上司好感

去年刚研究生毕业的杨帆入职到一家私企做市场管理工作。入职前，杨帆觉得自己学历高，条件优越，然而，入职后才发现，自己并不是最好的，同事们的学历背景都很出众。这种心理落差让杨帆很失落。“如果我想站住脚，就要比别人多努力，就要做到与众不同。”

一段时间后，杨帆发现，自己虽然在学历背景中不占优势，但她却比一般人想法更细心周全。有一次公司搞活动，要请一批大客户来参加，杨帆负责做计划安排。她不但把会议材料、接洽工作、活动项目等相关事宜一一做好，而且还做出预案，由于是室外活动，一旦出现天气变化、不可抗力的突发事件等后备预案，杨帆也都准备充足。巧的是，当天竟然真的突然大雨倾盆，杨帆马上启动第二套活动方案，才使活动自然平稳地进行下一环节。这次活动给老板留下了很好的印象。经过一番考核，杨帆被提拔为助理。“当硬件条件与其他人相差无几时，就要让自己的其他方面出众，这样才能得到发展的机会。”

笨鸟先飞 得到大家信任

大专毕业的张博在一家广告公司做设计，因为能力并不突出，因此，从入职开始，张博就跟着公司的前辈打下手，做辅助工作。“当时我非常郁闷，感觉自己毫无用武之地，想过要辞职，可又觉得不甘心。”一直以来，能成为一名好设计师是张博的愿望。

本着这个愿望，张博决定努力。每天早上，张博总是第一个到公司，完成上班前的准备后，便开始整理当天的工作计划；下班后，将一天所学的内容进行整理。同时，张博还利用业余时间，为自己充电。

就这样，经过半年多的努力，张博从一个“菜鸟”逐渐成熟起来。一次，一个资深的设计员请了病假，恰好当时有个设计任务，老板便让张博来做，并嘱咐他，遇到不懂的马上向其他同事请教。张博凭着自己的能力完成设计方案，得到了客户的好评。从那开始，老板便有意无意地将一些重要的任务交给他，很快，张博如愿以偿成为公司的设计骨干。“如果当初我辞职走了，到现在可能还是某个公司不起眼的小职员。”如今，张博仍在进修，他的目标是在今后的两年内能够得到提升。

办事可靠 让她脱颖而出

张青在贸易公司工作8年，努力认真，口碑和人缘都很好，因为不擅长管理，一直没有得到提升。然而在去年的内部竞聘中，她却意外被提拔为后勤总管。

虽然缺乏管理经验，但张青办事特别可靠，任何事情都身体力行，原材料、单据、采购数据、文件，只要经过她的手，都会被记录得清清楚楚，这么多年来，从来没有出过差错，而且头脑灵活，反应快，遇到问题找她帮忙解决，总是能化险为夷。

有一次，老总想调出一批布料，可该批布料是半年前所进，大家都认为已经用完，甚至当时的后勤总管也不能确定是否还有存货。只有张青想起，那批布虽然当时被领走，可剩余材料却被退回来，另作折旧处理了。张青马上召集了几位同事到库房翻找，竟然被找到了。就因为这件事，老总一下子对她刮目相看。

后来竞聘中，张青坦言自己做事过于细化，没有管理经验，不懂得如何给下属分配工作，担心自己无法胜任总管工作。而老总却说，“事事心中有数，我把后勤部门交给你，很放心。”老总认为，后勤部门大部分时间是管理“物”而非管理“人”，张青的管理经验虽然不出众，但作为后勤总管来说，办事可靠、事必躬亲的主管更适合统筹大局。

点评：

“三个案例的主人公在工作中脱颖而出有他们各自的特点，如何才能在众多的员工中发挥优势呢？”天津远大前程人力资源信息咨询有限公司合伙人、执行副总裁王惠颖建议：

第一，业绩说话，想脱颖而出，业绩是最有力的筹码。第二，努力，比别人更加的努力也是一种不错的方法。第三，才学，无论是良好的沟通能力，还是领导才能，或是拓展市场的能力，找到自己的能力把它发挥到极致。第四，超越老板的期待。找出老板对你的期待，然后想方设法努力去超越他的期待。第五，不推卸责任，如果有人问你什么，而你也不知道答案，那么就要把这当成自己的事情找到解决方法，让你的部门或公司感到你是一盏明灯，这样你的价值就有了提升，并且作为团队成员脱颖而出。

“每个人都有每个人的优点，把它发挥出来，总能够得到重用，是金子总会发光的，这一点在职场中一样适用。”