姜堰人才网给您分析下如何搞定职场“老油条”!

一：从制度约束到自我约束

企业要按照制度办事，从源头上防止员工成为“老油条”，无论对企业还是对员工来说，这些工作都非常有意义的。

二：规范和严格管理制度。姜堰人才交流网认为企业应该从以下几点去做。

1：量化考核指标

2：推行有效激励机制

3：规划员工职业生涯

三：人性化解决“老油条”型员工问题

对于部分已经沾染“老油条”习气的员工，企业应该抱着“治病救人”的态度，采取一切可能措施帮助他们积极转化成为优秀或者合格的员工。

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