主管公司行政、人事、等后勤工作。

1、根据公司要求拓展公司业务，寻找合作单位签定合作协议，并按合作单位的需求进行人员的招募，培训，面试，入职等相关程序；
2、调查、筛选招聘、开发招聘渠道，各类人员招聘（网络和现场招聘）；
3、薪资管理、审核考勤、薪资核算，办理社保；
4、员工报到、各类岗位工资的核定和报批；
5、员工培训、异动、劳动合同签定、备案，员工关系管理，绩效管理等
6、代表公司处理劳动仲裁
7、劳动和社会保险年检

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作。