1、负责同仁每季度考核评定；2、负责每月薪资结算及发放薪资单，薪资请款，同仁薪资异常处理；3、负责每月结算数据分析，4、负责同仁试用期考评；5、负责同仁内部晋升及人评会；6、负责同仁每月绩效考评作业；7、负责同仁优秀员工评比；8、各项文件档案管理；9、各项规章制度制定，发行；10、直接、间接人力招募；11、新近同仁培训，拟定在职同仁培训计划，12、进行员工培训需求分析与调研

1、负责厂长办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用。
2、协助厂长负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、负责各类文件的分类呈送，请厂长阅批并转有关部门处理。。
4、做好厂长办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草、发布。
5、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
7、负责上级领导机关或兄弟单位的接待、参观工作。