此期间在家照顾小孩，兼职做平安保险代理。目前，小孩已送幼儿园上学，准备重新找工作入职。

1）人力资源规划与组织发展：制定年度行动计划、制定制度与政策。（2）薪酬与绩效管理：制定薪酬及福利改善计划、负责员工社保费用的缴纳、组织实施部门绩效及员工个人绩效考核。（3）招聘与培训管理：编制人才招聘计划、制定年度培训计划并组织实施、组织员工参与职业技能鉴定、协助收集公司经营管理中的经验及教训；（4）员工关系管理：员工考勤、劳动纪律检查；管理员工劳动合同、人事档案及数据库。2013年10月开始至2014年1月份产假，2014年2月份重新定岗，从人力资源部调入物资管理部，负责ERP物料管理以及核算。

（1）人员档案的管理：统计入职离职人员名单，及时更新员工档案资料；
（2）人员的入职离职：为入职离职人员办理相关手续，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
（3）员工工资的核算：根据公司相关薪酬制度以及员工出勤情况进行工资核算，制作员工工资单，保证员工工资的准确、及时发放；
（4）负责公司员工劳动合同的签订；