（1）、根据公司的发展发现和发展需求，公司部门及人员的定编定岗。
（2）、公司总部及旗下企业人员的招聘。
（3）、人员入职、离职、社保、工资等相关手续的办理；
（4）、公司制度制定、文案起草等。
（5）、兼负责公司广告、企划部门的工作安排和方案的审阅。
（6）、其他工作

（1） 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草； （2） 负责安排公司日常后勤工作，包括会务、接待、办公用品等； （3） 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督； （4） 配合公司进行企业文化的建立； （5） 督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导； （6） 负责本部门员工的评估与考核； （7）协助上级领导完成公司的政府扶持项目的相关文本； （8）负责公司员工的招聘、入职、离职、社保、工资等； （9） 完成领导交办的任务。

（1）、按照公司的发展规划和品牌建设要求，对旗下管理的企业进行运营质量检查，包括标准和程序的制定与改进，质检管理方式的研究与提升，质检状况的检查、分析、评估和改进，以保证品质、标准的一致性；制定实施员工培训与发展计划，实现公司培训目标。
（2）、员工专业知识的培训指导。

（1）对餐厅部经理负责，发挥助手作用，按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。
（2）负责餐厅员工仪容仪表及考勤纪律工作。
（3）负责本区域的清洁卫生及餐具的保洁工作，合理拟订周期卫生计划。
（4）负责本楼层每日的餐前例会，并根据营业情况合理调动人员，分配工作，做到人尽其用、人尽其才。
（5）加强营业中的督导，坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务过程中的问题，不断改善服务质量，妥善处理客人纠纷。
（6）热情接待新老顾客，态度谦和，及时满足客人各种合理的要求，并注意