1、制定招聘计划、简历筛选、面试
2、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估
3、社保的申报及缴纳，年审，各项社保手续的办理
4、劳动合同的签订以及续签，劳动合同备案等
5、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理
6、对绩效考核结果进行汇总与统计
7、异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理
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1.管理员工信息档案，劳动合同，各类人事资料
2.制定招聘流程，拓展招聘渠道，负责内部调动，解聘，社保等各类事宜
3.负责员工动态调查，分析人事统计报表
4 .统筹产品线薪资方案，负责薪资计算统计
5. 政府文件的提报
6 .员工考勤以及产线生产数据的汇总
8 .劳保用品的计划与发放
9.餐厅，保洁，门卫管理
10.车间备品备件的采购及报销